Munkavédelmi szolgáltatásaink az Ön cégének

  • Törvényileg kötelező munkavédelmi szakember alkalmazása átalánydíjas szerződésünkkel
  • Munkavédelmi szabályzatok és kockázatértékelések készítése az Ön cégére szabva, kompletten összeállítva
  • Oktatás gyakorlat orientáltan: példákkal és Ön szakterületén hasznos esetek ismertetésével – akár online formában
  • Cége képviselete a munkavédelemmel kapcsolatos hatósági ellenőrzéseken
  • Területi bejárásokon munkavédelmi szempontú tanácsadás
  • Közreműködés munkabalesetek kivizsgálásában, munkabalesetek kivizsgálása, úti balesetek kivizsgálása.

A munkavédelmi szabályok és előírások betartásával csökken a veszélyforrások száma.

Miért minket válasszon?

ÁTALÁNYDÍJAS MEGBÍZÁS

Kedvező ár-érték arányú szolgáltatások teljeskörűen tűz és munkavédelmi kötelezettségeire,
felülvizsgálataira.

SZAKMAI ISMERETEK

Munkatársaink a vállalkozása profiljának megfelelő szakmai tudással támogatják kollégáit,
vállalják az egyes tevékenységekhez tartozó szakmai tanácsadást, jogszabályfigyelést.

A MUNKÁJÁHOZ FONTOS NYOMTATVÁNYOK BIZTOSÍTÁSA

Az aktuális jogszabályoknak megfelelően frissítve, akár online elérhető formában is.

OKTATÁS ONLINE ÉS KISCSOPORTOS FORMÁBAN

Amennyiben a mindennapi munkarendjükben kényelmesebb az online oktatások beiktatása
állunk rendelkezésére az online térben is.

Amennyiben a fentiekkel kapcsolatban kérdése van vagy segítséget szeretne kérni, hívjon minket bizalommal, vagy töltse ki az űrlapot, hamarosan keresni fogjuk!

Szolgáltatás megrendelése, előzetes felmérés, szóbeli megállapodás esetén: Ide Kattintva teheti meg!
pl: bolt, pékség, fodrász...
Kérjük olvassa el adatvédelmi tájékoztatónkat!

MUNKAVÉDELMI TANÁCSADÁS

Munkavédelmi tanácsadás online is! Kockázatértékelés, dokumentációk készítése. Munkahelyi baleset teljeskörű ügyintézése. Munka- és tűzvédelmi tevékenység az Ön cégére szabva. Kérjen szakembert most!

MIRE KELL ODAFIGYELNI?

 Kockázatértékelés

Önnek a munkavédelmi kockázatértékelést mindenképpen (tevékenységtől függetlenül) kötelező elvégeztetnie, mert

 “Mvt. 54. § (2) A munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat…
A kockázatértékelés elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül”

A  kockázatértékelés elmulasztása esetén a felügyelet munkavédelmi bírságot (50.000-10.000.000 Ft) róhat ki – veszélyességi osztálytól függően.

4. Egyéni védőeszköz juttatás

Ha egyéni védőeszközöket használnak (itt a legegyszerűbb dolgokra is gondolni kell, pl. gumkesztyűt kell használnia annak a kollégának, aki a vizes/takarítószeres helyiségek takarítását végzi), Önnek ezek juttatási rendjéről szabályzatot kell készíttetnie:

“Mvt. 56. § Az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjét a munkáltató írásban határozza meg.
E feladat ellátása munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül”

Munkavédelmi szakember kötelező foglalkoztatása

 

I. veszélyességi osztály

II. veszélyességi osztály

III. veszélyességi osztály

1-9 fő

 1 fő 2 óra/hét, 

1 fő 1 óra/hét, 

1 fő 1 óra/hét, 

10-49 fő

 1 fő 2 óra/nap, 

1 fő 1 óra/nap, 

1 fő 1 óra/nap, 

50-500 fő

 1 fő 4 óra/nap,

1 fő 2 óra/nap, 

1 fő 1 óra/nap,  mv. végzettség

A dolgozók oktatása

A munkavédelmi oktatást az új veszélyforrás miatt meg kell ismételni.

“Mvt. 55. § (1) A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló
c) munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor,
d) új technológia bevezetésekor
elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. Az oktatást rendes munkaidőben kell megtartani, és szükség esetén időszakonként – a megváltozott vagy új kockázatokat, megelőzési intézkedéseket is figyelembe véve – meg kell ismételni. Az oktatás elvégzését a tematika megjelölésével és a résztvevők aláírásával ellátva írásban kell rögzíteni.
(2) Az (1) bekezdésben előírt ismeretek megszerzéséig a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható.”