Munkavédelmi szakember: a munkavédelmi feladatok elvégzésére egy képzett és gyakorlott munkavédelmi szakembert alkalmaznak, vagy bíznak meg. Ezért a rendeletben előírt szakképesítési feltételekkel rendelkező munkavállaló hiányában polgári jogi szerződés alapján külső szolgáltatás útján is megvalósítható.
Milyen minimális követelményeknek kell megfelelni a munkahelynek?
-munkahely kialakítása
-építmények a használatuk jellegének megfelelő szerkezetűek és szilárdságúak legyenek
-munkavállalók és a munkavégzés hatókörében tartózkodók védve legyenek
– a munkahely (munkakörnyezet) és a munkavállaló közötti kapcsolatrendszer kialakítása
– higiénés követelményeknek megfelelő rendszeres takarítását tisztítása
-zárt téri munkahelyek vizsgálata
-rákkeltő vegyi anyagok” (ún. 1. kategóriás anyagok) vizsgálata
– a veszély jellegének megfelelő jelző- és riasztóberendezés
-biztonságos munkavégzéshez szükséges mozgástér biztosítása
-be- vagy leesési veszély vizsgálata
-(állvány, pódium, kezelőjárda) kialakítása, elhelyezése, rögzítése
-a tárolt anyagok fizikai, kémiai és biológiai tulajdonságai vizsgálata
-Az energia-, cső- és közműhálózat biztonságosan üzemeltethető, kezelhető, karbantartható és azonosítható legyen
-A munkahely természetes és mesterséges megvilágítása
-A munkahelyen a zajhatások és a rezgések, a por és vegyi anyagok vizsgálata
-A munkavállalók létszámához elegendő mennyiségű és minőségű, egészséget nem károsító levegő legyen
-A szabadtéri munkahelyen – a munkavégzés jellegének és a munkakörülményeknek megfelelő műszaki megoldás
-Az átlátszó felületű ajtók, kapuk, falak kitörés elleni védelme
-A munkahely padlózata és közlekedési útjai feleljenek meg a munkavégzés jellegének
-A közlekedési utak szélessége és a szabad magasság tegye lehetővé a gyalogosok és járművek biztonságos közlekedését
-munka- és tároló helyiségek kialakítása, ellenőrzése
-Kijáratok és vészkijáratok, menekülési utak kijelölése
-dohányzási tilalom, illetve dohányzásra kijelölt terület kiválasztása, feltüntetése
-gép állandó tartozéka a biztonságos használatához magyar nyelvű üzemeltetési dokumentáció megléte
Baleset:
az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül,
hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz.
A munkavégzéssel összefüggésben
következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében végzett
munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés,
foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás igénybe vétele során éri.
Nem tekinthető munkavégzéssel összefüggésben bekövetkező balesetnek (munkabalesetnek)
az a baleset, amely a sérültet a lakásáról (szállásáról) a munkahelyére, illetve
a munkahelyéről a lakására (szállására) menet közben éri, kivéve, ha a baleset a munkáltató saját tulajdonában álló,
bérleti vagy más szerződés alapján, továbbá egyéb megállapodás alapján biztosított járművel történt.
A munkáltatónak minden munkaképtelenséggel járó munkabalesetet és a fokozott expozíciós esetet ki kell vizsgálnia.
A három munkanapot meghaladó munkaképtelenséggel járó munkabalesetet be kell jelenteni és nyilvántartásba kell venni.
A munkabalesettel, foglalkozási megbetegedéssel, fokozott expozícióval érintett munkavállaló személyes adatait rögzítenie kell.
A dolgozók oktatása
A munkavédelmi oktatást az új veszélyforrás miatt meg kell ismételni.
„Mvt. 55. § (1) A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló
c) munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor,
d) új technológia bevezetésekor
elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. Az oktatást rendes munkaidőben kell megtartani, és szükség esetén időszakonként – a megváltozott vagy új kockázatokat, megelőzési intézkedéseket is figyelembe véve – meg kell ismételni. Az oktatás elvégzését a tematika megjelölésével és a résztvevők aláírásával ellátva írásban kell rögzíteni.
(2) Az (1) bekezdésben előírt ismeretek megszerzéséig a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható.”
Munkavédelmi oktatást köteles tartani a munkáltató:
- a munkavállaló munkába állásakor,
- munkahely vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor,
- munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor,
- új technológia bevezetésekor.
KERESSEN MINKET, VAGY KÉRJEN AJÁNLATOT !
MUNKAVÉDELMI FELÜGYELET: http://www.ommf.gov.hu
1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről: net.jogtar.hu/jogszabaly mvt.